农二代的低薪就业热,是不可持续的【观点】| 财上海

农二代的低薪就业热,是不可持续的。

现在的就业形势确实很好,只要你愿意出力气。北京某工地,据说四百元一天都找不到人。以我的底层观察,建筑装修行业确实非常繁荣,例如杭州的大马路上,到处都是建筑工地。上海的装修市场,贴瓷砖价格是工人说了算。

建筑业带动了上下游的经济繁荣,建筑业农民工还意外的引发了一个新的现象,农二代大学生的低薪就业。现在的建筑工地,大多数是四十几岁到五十几岁的农民工,工资较高,老婆也跟过来帮忙,从保姆到洗碗工,收入也不错。农二代大概是20-30岁。农一代拼了一辈子,买房买车了。农二代告诉父母,”我要考编制”,然后心安理得的拿个三千元工资,在大单位里混混合同工,办公室打打杂,在地级市过上了有滋有味的小康生活。

三千元的工资,实际上就是无存款的啃老岗位,本来不应该大量存在的,但有了农民工父母的支持,这种岗位还变成挺抢手的。农二代穿的干干净净,工作非常体面,每天在大单位进进出出,还夹着个公文包!

问题是,5-8年后怎么办?现在建筑工地上的这批6070高龄农民工,过几年肯定是干不动了,而且退休金也不高。农二代的小工资,很难应付2-4个老人和1-2个孩子的开支,那时候,日子就不顺心了。再要是遇到家属大病之类的,直接哭瘫在医院交费窗口了。

客观而言,大部分农二代,既拿不到正式编制,也做不了芯片和码农。提高农二代收入,主要是两个途径:一是大基建,增加货币投放,再继续修下去。行吗? 二是大力发展民企,让民企给他们兜底,达到月薪1000美元(大概是6800元人民币)。这个方法可能更加合理。

困难是,民企现在怎么样了?(首先声明,中国经济稳中向好。)但是,还是有一些值得注意的现象。出口民企现在都在研究东南亚。内销小老板,相当一部分混成了250,苦苦挣扎,只是为了等拆迁。

如何进一步提高民企的盈利水平,让他们有能力,有资金去改善员工工资待遇,是我们现在面临的重要课题。留给我们的调整期也就5-8年吧。

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